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    领导家访莫陷式样主义

    点击量:134   时间:2019-06-30 12:25

    腾出更多精力抓落实

    北京西城 于保月

    会议及文件数。目缩短1/3以上,下层报。外原料相反压减50%以上,对各级各部分精文减会情况按期公开通报。效果……日前,山东省“担当行为、狠抓落实”做事动员大会会风清亮,透射出用刚性收敛破除式样主义、一门心理抓落实的信念,让干部从文山会海中解脱出来。

    近年来,经历“四风”整顿,文山会海形象大为改不都雅,也总结出不少改进的经验,形成了很多收敛的制度。然而,文山会海在一些地方并未得到根,治,究其因为是一些领导干部总认为“落实上面请求不开会不走、不发文不灵”;只有讲得多,写得多,才显。得做事受偏重、有力度。归根,到底照样式样主义、官僚主义思维作祟。

    “要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”,习近平总书记。的这一请求具有很强的实际针对性,令人警醒。实际上,除了文山会海,还有痕迹管理、迎检考核、走秀式调研等题目,既占用干部大量时间、消,耗大量精力,又繁殖了式样主义、官僚主义。医治这些痼疾,必须在抓常、抓细、抓长上下硬功夫,固化为刚性制度,形成长效机制,让党员干部的精力更多地放在做事创业上,留在平民口碑中。

    领导家访莫陷式样主义

    江西丰城 徐新林

    “镇党委书记。到吾家谈心,坐在一块疏导,吐了真情,解了心结,鼓了干劲。”近日,江西一位镇干部如许说。自竖立领导干部家访制度以来,江西在改进干部作风、竖立清廉家风等方面发生了可喜转折,得到干部群多益评。

    放眼全国,很多地方开展领导干部家访的式样虽不相通,但主意都在于监督挑醒、关心关喜欢干部。到干部家里“拉家常”,领导能够晓畅干部思维生活状况,也能听到干部平日当多不益说、未便说、不愿说的话,达成事业共识,形成做事相符力。然而,一些倾向也须避免:有的家访避着“刺头”走,无畏遭到质疑、听到迥异偏见;有的浅易认个门、打个转,甚至把家访当慰问,;有的对干部逆映的题目、挑的提出,只是记。录,过后却无下文……家访若陷入式样主义,必遭干部群多诟病。

    家访需从心起程,见得了有个性的人、听得进逆耳的话,有容人容事的胸襟,才能以真情换忠心,凝心聚力促发展。